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Die Zukunft der Stadt sind ihre Kinder. In den letzten Jahren wurde massiv in die Erweiterung der Kinderbetreuungskapazitäten investiert. Allein die Anzahl der Kinderkrippen-, Kindergarten- und Hortgruppen ist innerhalb weniger Jahre um rund ein Viertel gestiegen. Dies ist nicht nur finanziell ein großer Kraftakt, ebenso muss qualifiziertes Personal gefunden werden.
- Anzahl KiTa-Gruppen 2012: 41
- Anzahl KiTa-Gruppen 2019: 52
Auch in den nächsten Jahren will die Freisinger Mitte weiter in den Ausbau der Kindertagesstätten investieren. Unser Ziel ist, allen Eltern einen Betreuungsplatz für ihre Kinder in angemessener Entfernung zum Wohn- oder Arbeitsort in gewünschtem Umfang zur Verfügung stellen zu können.
Um den Kindern den Übergang zwischen Krippe, Kindergarten und Hort zu erleichtern, und um einrichtungsintern Synergien zu nutzen, bevorzugen wir die Errichtung von „Kinderhäusern“, in denen alle drei Gruppen angeboten werden.
Jedoch soll den Eltern die Möglichkeit gegeben werden, individuell das Beste für sich und ihre Kinder auszuwählen. Daher setzen wir neben dem Ausbau der Kinderkrippen auf die Förderung der Tagespflege und Großtagespflege, auch z. B. auf Initiative von Arbeitgebern.
Ausstattung und Personal
Die Ausstattung aller Gruppen soll gut und an den Bedürfnissen der Kinder ausgerichtet sein. Eine Rolle spielt dabei auch der Betreuungsschlüssel: Je besser die pädagogische Ausstattung der Einrichtungen je Kind ist, umso wertvoller wird die Arbeit mit den Kindern sein. Daher wurde in 2017 beschlossen, den Personalschlüssel in Kinderkrippen auf 1:3 zu erhöhen (eine pädagogische Kraft für drei Kinder), für Kindergärten und -horte soll ein Personalschlüssel von 1:8 gelten. Der finanzielle Mehraufwand beträgt zwar mehr als eine halbe Million Euro, jedoch kommt dies direkt den Kindern zugute. Auch die Eltern wissen eine qualifizierte, konstante Betreuung ihrer Kinder zu schätzen.
Die Erhöhung des Betreuungsschlüssels ist zudem eine der Maßnahmen, die dazu führen soll auch künftig ausreichend Arbeitskräfte für die Kindertagesstätten zu gewinnen. Freising steht hier als Arbeitgeber in Konkurrenz zu den Kommunen im Umland, die ebenfalls auf Personalsuche sind. Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal muss oberstes Ziel der Stadt Freising sein. Das Arbeitsklima ist ein wichtiger Faktor, jedoch auch die Möglichkeit zu bezahlbarem Preis eine Wohnung zu finden und im Idealfall nicht pendeln zu müssen. Wir unterstützen sehr die Bereitstellung von Wohnungen für städtisches Personal, wie es z. B. im Mehrgenerationenhaus in Lerchenfeld in Zukunft erfolgen soll.
Zudem setzen wir neben einer leistungsgerechten Bezahlung, die bereits selbstverständlich ist, auch auf weitere Benefits, wie z. B. regelmäßige Weiterbildungsangebote, Angebote für die Stärkung der Teams und nicht zuletzt der Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln.