Personalpolitik
Der demografische Wandel stellt den öffentlichen Dienst vor neue Herausforderungen. So gestaltet es sich zunehmend schwieriger, Stellen mit gut qualifizierten Fachkräften zu besetzen, da sich die Anforderungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an ihre Arbeit verändert haben. Sowohl der Wunsch nach einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld, als auch ein genereller Wertewandel hin zu einer angemessenen Work-Life-Balance beeinflussen seit einigen Jahren den Arbeitsmarkt in Deutschland. Die Freisinger Mitte hat im Dezember 2017 die Erhöhung der flexiblen Arbeitszeit für die bei der Stadt Freising beschäftigten Personen beantragt. In den Abteilungen, wo dies möglich ist, soll die Kernarbeitszeit vollständig abgeschafft werden. Einerseits kann dadurch flexibel auf das jeweils vorhandene Arbeitspensum reagiert werden. Andererseits sorgt ein hohes Maß an Zeitsouveränität insbesondere bei qualifizierteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ein gestärktes Verantwortungsbewusstsein sowie eine Erhöhung von Motivation, Eigeninitiative und Konzentration. Gerade im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf führt eine angenehme betriebliche Arbeitszeitkultur zu einer erhöhten Zufriedenheit und Effizienz der Beschäftigten. Ein ebenso wichtiger Baustein ist der Umgang miteinander. Die Freisinger Mitte legt Wert auf eine Führung, die eine lösungsorientierte Zusammenarbeit und einen wertschätzenden Umgang miteinander fördert. Missverständnisse sollten frühzeitig ausgeräumt werden, da zum Wohle aller Angestellten ein gutes, konstruktives Klima unerlässlich ist. Die Freisinger Mitte wird sich auch in Zukunft dafür einsetzen, dass die Stadt Freising ein attraktiver Arbeitgeber ist.